Os investimentos de grandes grupos e a promessa do PAC estão criando uma grande expectativa no setor de portos do Brasil nos últimos anos, porém o grande desafio é atrair capital humano para expandir e modernizar essa infraestrutura. Na Asap – consultoria de recrutamento e seleção de executivos – a previsão é que no primeiro semestre de 2013 os projetos atendidos para o setor cresçam mais de 50%. Segundo Fernando Marucci, sócio-gerente responsável pelo setor industrial da consultoria, a falta de talentos envolve todos os níveis executivos, ou seja, há um apagão desde gerentes de exportação e importação até os controladores de finanças e logística. “O Brasil tem um recorte litorâneo linear muito favorável, porém para solucionar este gargalo o recrutamento deve envolver profissionais que já tenham experiência portuária e consequentemente possam agregar valor ao negócio”. O setor portuário sofre com os entraves alfandegários e de infraestrutura que atrasam toda a cadeia logística deste segmento. Outra barreira no recrutamento é a mobilidade dos executivos para as regiões portuárias, pois só consideram o projeto se vier acompanhado de um plano de atração bem definido e com um salto salarial. “A busca se concentra em profissionais da região ou será necessário um esforço hercúleo para recrutar executivos dos grandes centros.” finaliza o sócio.